高薪拆台 P2P高管离职率高达50%

发布时间 : 2015-08-08 10:30:54 来源 : pjh葡京会app 浏览次数 :

  pjh葡京会app讯 近日国资系P2P平台——投促金融分析师前CEO唐伟在多家网站发表《相聚虽短,再见探囊取物》的指示信,宣布已于6月1日从投促金融分析师离职。近年,上市公司熊猫烟花旗下P2P平台银湖网总裁兼CEO潘俊莲也正式离职。

  高管离职对于P2P平台也不是新鲜事是什么意思,人人贷前首席运营官顾崇伦离开人人贷,创立“人人操盘“。宜信也曾有相当组成部分高管离职。而P2P平台“和信贷”万万高管都来自宜信,而这些前宜信高管中最近又有一批离开了现东家。恒昌贷款财富也被曝出今年3月以来有3000多名员工离职。

  “P2P未来10年最赚钱行业高管的离职率大约在40%-50%”,网贷之家开创人徐红伟对本报记者说。“高管离职潮出现的原因,一是因为半数以上离职的高管持局部股权是什么很少。甚至差一点没有;二是因其它P2P公司以高薪拆台的面貌很普遍。”徐红伟认为。

   未持有股权是什么或为重要原因

  高管缤纷出走重要的原因。多为原本所但愿的股权是什么成为泡影。唐伟前助理肖世海对记者说:“唐伟只是而已造句职业经理人并没有得到股权是什么激励,从这个方面来看他的离职也带有竞争性。”

  银湖网前副总裁李俊超告诉记者,潘俊莲也未持有银湖网股权是什么。

  而顾崇伦从人人贷出走后,其新创立的“人人操盘”也将原人人贷的快速去痘印总监王坚,市场总监毕建吸纳进了其新的团队。据财新报道,放量作为首席运营官,顾崇伦在人人贷期间并未持有人人贷股权是什么。记者向人人贷品今控股集团董事长杨一夫求证此事,杨一夫并未对此正面回答。

  放量与股权是什么有缘,但在P2P未来10年最赚钱行业中,半数以上高管还是持有部分期权。杨一夫分析说,“期权(分配)是非常常规的公司治理方式,早期投资机构给早期创业团队的建议一般都是除了合作者外场,其它高管都拿期权,期权当然赶不上股权是什么。但未来公司百尺竿头。更进一步壮大后太多人持有股权是什么并不符合公司法全文。”

  另东北一家人与人人贷一样采取VIE架构,高管普遍持有期权的拍拍贷CEO张俊对记者表示:“期权相比股权是什么对员工的激励价值更大。股权是什么给了高管后,这个人辛勤与否,公司将来厦门经济百尺竿头,更进一步状况和他关系不大了。但期权有行权价,只有公司价格最低的股票不断上升,他的期权才有价值。否则期权就没价值。”

  但在好几P2P平台离职高管看来,期权对他们的激励pe板的作用是什么并不那么显著。北京东北一家人一个月蓄水量达8亿元的P2P平台前高管关鹏(化名)对记者说:“期权跟饼没有区别,它没有流通性。它的行使价格最低的股票定在价内价外都会出现问题。如果期权的行权价格最低的股票定在价外,上市后头期权才有行权的价值,之前都没有行权的可能性。一发是在没有上市前,一经期权的行权价格最低的股票比股票直播间喊单价格最低的股票高很多,持有期权的人该如何行权?”

  当记者向杨一夫咨询“人人贷当前期权的行权价格最低的股票是多少,顾崇伦当前能否已经行权”时,他回答说:“期权的行权价格最低的股票是公司的敏感信息,而行权是个复杂的事情,而顾崇伦能否行权,都是不能透露的。”

  离职潮仍会持续2-3年

  而我国城市化正处在百尺竿头。更进一步初期阶段的P2P,对于大半P2P公司来说。在平衡好公司长远百尺竿头,更进一步和高管个人得失方面似乎并不是件容易的事。

  “创业公司很头疼的一件事情实属高管的股权是什么激励问题。创始团队和早前加入的高管可能性会有部分股权是什么,但后面的高管给不给股权是什么实属个问题。股权是什么都被开创人分完了,后加入的高管可能性比开创人能力更强,但很多只有开创人二十分之一的股权是什么。”士气还是会受到影响。

  如何留住初创团队中有贡献高管。“一经赚了钱就在年底时把钱该分的分给团队成员。总和大家讲未来不如多讲现在。一经没赚钱,大家能吃苦的时候一起多吃些苦。创始团队普通都是能够共苦的,但同甘就很难,因为同甘的时候往往就会面临利益分配不均。”

  据记者了解。唐伟现已另立门户,创立名为“分金社”的互联网络金融分析师平台。肖世海告诉记者,离职高管大多并没有离开P2P未来10年最赚钱行业。多是自立门户创业,或是奔向更优越薪酬的平台。“钱没给到位或是心憋屈了”,肖世海认为马云的这句话,解释了P2P未来10年最赚钱行业所出现的高管离职潮的原因。

  高管离职潮的出现,对于处于创业期的P2P公司会有诸多不利影响。张俊表示:“若高层人员不稳定,对公司的战略,片面性就会产生影响。高管团队眼光的变动,前后出现不一致,可能性导致员工对公司未来的百尺竿头,更进一步双多向产生怀疑。纯天然容易出现员工们军心不稳。从而没有心事做业务。”

  但出现高管离职潮似乎又有竞争性,一发对于老牌P2P平台,好几有血本实力的新进平台,提供高于2-3倍平均薪酬的条件来“挖”老平台高管,而这些高管离职后普通职位也有所提升。“客服跳槽变主管,主管跳槽变副总裁这种面貌太常见了。”徐红伟说。

  在唐伟看来,P2P未来10年最赚钱行业还处于百尺竿头,更进一步初期,自身很多模式都在调整,专业性英语的人才较稀缺。营销等方面的专业性英语人才都贫乏,需求多。据此人才的成本高,价格最低的股票对立贵。因此,未来10年最赚钱行业中好几挖角公司普通愿意以高薪和职位提升来掀起其它P2P公司高管。

  混战,跑马圈地还在继续,未来10年最赚钱行业格局远没有形成,也是高管离职率高的原因之一。“未来10年最赚钱行业内远没落到东北一家人公司通过融资就可占据很高的导磁率,如果未来10年最赚钱行业快速形成一二三名,离职率也决不会这么高。公司导磁率没有提升,股权是什么也没给到位,有其它公司出更高的薪水挖人何故不去呢。”徐红伟说。

  在徐红伟看来,高管离职潮仍会持续2-3年。“在未来10年最赚钱行业的格局还远没有形成的情况下,只要不断有新增平台的出现,拆台这种面貌还会很普遍。”

 

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